Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej

Cyberzagrożenia a poczucie bezpieczeństwa i poziom świadomości klientów banków w Polsce w świetle badań własnych

Agata Witek — 2026-01-28

Celem artykułu jest analiza zagrożeń cybernetycznych w polskim sektorze bankowym, w perspektywie rosnącego znaczenia bankowości cyfrowej oraz wynikającego z niej ryzyka nadużyć. Badanie przeprowadzono w formie anonimowej ankiety, którą wypełniły 152 osoby. Skoncentrowano się na ocenie poczucia bezpieczeństwa klientów banków w Polsce oraz poziomu ich wiedzy z zakresu zabezpieczeń przed fraudami. Wyniki badania wskazują na bardzo wysokie poczucie bezpieczeństwa, mimo doświadczenia próby oszustwa przez niemal połowę ankietowanych. Ujawniono również bardzo wysoki poziom zaufania do sektora bankowego, mimo ograniczonej wiedzy ankietowanych w zakresie cyberbezpieczeństwa. Wyniki podkreślają konieczność intensyfikacji działań edukacyjnych ze strony sektora bankowego, jak również transparentnej komunikacji mającej na celu realne wzmocnienie bezpieczeństwa użytkowników.

Poziom satysfakcji zawodowej na przykładzie mieszkańców i migrantów z Kraśnika

Olga Bochen — 2026-01-21

Artykuł odnosi się do problematyki poziomu satysfakcji z pracy na przykładzie mieszkańców i migrantów z lubelskiego miasta - Kraśnik. Celem pracy była identyfikacja czynników, które wpływają na postrzeganą jakość życia zawodowego. W pierwszej części artykułu opisano definicje satysfakcji z pracy oraz jej determinanty. Następnie przybliżono zjawisko migracji zarobkowej a w kolejnej części publikacji scharakteryzowano rynek pracy w Kraśniku. W części badawczej zaprezentowano cele badania, metodykę, opis grupy badawczej oraz szczegółową analizę wyników ankiety przeprowadzonej wśród mieszkańców Kraśnika i osób, które zdecydowały się na migrację zarobkową. Badania przeprowadzono w marcu 2025 r. w grupie 125 osób pochodzących z Kraśnika - 59 mieszkańców oraz 66 emigrantów aktywnych zawodowo. W końcowej części artykułu podsumowano zebrane wyniki oraz zidentyfikowano kluczowe czynniki wpływające na poziom satysfakcji zawodowej. W ostatniej części pracy sformułowano praktyczne rekomendacje dla lokalnego rynku pracy, które mogą przyczynić się do poprawy jakości życia zawodowego mieszkańców i zmniejszenia skali migracji.

Odbywanie kary pozbawienia wolności w Polsce – perspektywa historyczna i współczesna

Monika Dudzińska — 2026-01-22

Podstawowym zamierzeniem badawczym niniejszego artykułu jest analiza wykonywania kary pozbawienia wolności w kontekście historycznym, prawnym i penitencjarnym. Publikacja ma charakter porządkujący i systematyzujący albowiem wiedza na temat historycznej ewolucji kształtowania się praw osadzonych w Polsce jest rozproszona w wielu różnych publikacjach oraz aktach normatywnych. W tożsamy sposób przeanalizowano także środki oddziaływania penitencjarnego, prawa i obowiązki skazanych oraz nagrody, ulgi i kary dyscyplinarne im przyznawane. W opracowaniu omówiono również warunki bytowe skazanych, przysługujące im świadczenia zdrowotne oraz warunki wsparcia w przygotowaniu do życia na wolności.

Neuroinkluzywne procesy rekrutacyjne – badanie porównawcze programów Dell Technologies, Microsoft i SAP

Weronika Mikorska — 2026-02-03

Badanie porównawcze programów rekrutacyjnych ukierunkowanych na neuroinkluzywność w trzech globalnych korporacjach IT – Dell Technologies, Microsoft i SAP – skupiło się na dostępności technicznej ich stron kariery, strukturze etapów selekcji kandydatów oraz zakresie oferowanych udogodnień. Przegląd literatury wyodrębnił dziewięć rekomendacji najlepszych praktyk wspierania osób neuroatypowych. Pytanie badawcze brzmiało: Które elementy konstrukcji i komunikacji programów najściślej odpowiadają tym zaleceniom, a które wymagają doskonalenia? Hipotezy zweryfikowano poprzez audyty Google Lighthouse i WAVE względem WCAG 2.2, analizę dat aktualizacji i aktywności ogłoszeń pracy z użyciem narzędzi internetowych oraz mapowanie etapów rekrutacji i wskaźników KPI. Wyniki pokazują, że Dell osiąga modelową dostępność technologiczną i oferuje najbardziej rozbudowany zestaw udogodnień. Microsoft uzyskuje Accessability Score na poziomie 98/100 i stosuje elastyczne podejście naboru, natomiast SAP zdobywa 91/100 i wymaga usprawnień. Potwierdzono korelacje między jakością dostępności a liczbą udogodnień oraz między precyzją opisów a zgodnością z dostępnymi wytycznymi.