Identyfikacja organizacyjnych czynników wspierających równowagę praca -  życie z perspektywy różnych generacji  na przykładzie osób świadczących pracę w Polsce i Danii

Martyna Andrzejewska

Data publikacji : 2020-12-30

Tom 20 (2020)

Identyfikacja organizacyjnych czynników wspierających równowagę praca - życie z perspektywy różnych generacji na przykładzie osób świadczących pracę w Polsce i Danii

Martyna Andrzejewska

Abstrakt

Godzenie pracy z życiem pozazawodowym to obecnie ogromne wyzwanie, przed którym stoją pracownicy nie tylko w Polsce, ale i na świecie. Jednostki wybierają pomiędzy karierą zawodową a obszarami życia, takimi jak rodzina czy też relacje społeczne, co niesie za sobą wiele konsekwencji nie tylko dla nich samych, ale także dla organizacji i społeczeństwa. W artykule przedstawiono wyniki badania warunków dla zapewnienia równowagi między pracą a życiem pozazawodowym na przykładzie pracowników z Polski oraz Danii. Analiza zebranych wyników pozwoliła ustalić, jak pracownicy postrzegają swoją równowagę między pracą a życiem, jakie czynniki organizacyjne wspierające work-life balance są ważne dla poszczególnych generacji, a także jakie działania na rzecz równowagi między pracą a życiem pozazawodowym swoich pracowników podejmują organizacje. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Równowaga praca-życie, Zadowolenie z pracy, Zarządzanie multigeneracyjne

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Andrzejewska, M. (2020). Identyfikacja organizacyjnych czynników wspierających równowagę praca - życie z perspektywy różnych generacji na przykładzie osób świadczących pracę w Polsce i Danii. Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej, 20(20), 157–179. Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/dnswsb/article/view/1911

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Borkowska S., 2010, Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, t. 240: 5-44.

Espinoza C., Ukleja M., 2018, Zarządzanie milenialsami, przeł. M. Guzowska, Warszawa: WN PWN.

Kroenke A., 2015, Pokolenie X, Y, Z w organizacji, Organizacja i Zarządzanie. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, nr 61: 91-104.

Machol-Zajda L., 2014, Organizacja czasu pracy a work-life balance - implikacje ekonomiczne, społeczne i zdrowotne, w: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 253-277.

Mazur-Wierzbicka E., 2019, Zarządzanie różnorodnością pokoleniową w organizacjach, w: I. Warwas (red.), Oblicza zarządzania różnorodnością w Polsce, Łódź: Wyd. Nieoczywiste, 116-128.

Mendryk I., 2019, Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej, Warszawa: Wyd. C.H. Beck.

Mirosław J., 2014, Równowaga praca - życie z perspektywy różnych generacji, w: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 131-146.

Sadowska-Snarska C., 2014, Koncepcja równowagi praca - życie w kontekście zmian zachodzących w sferze ekonomicznej i społecznej, w: R. Tomaszewska-Lipiec (red.), Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, 21-46.

Tolbize A., 2008, Generational differences in the workplace, Research and Training Center on Community Living, University of Minnesota.

Tomaszewska-Lipiec (red.), 2014, Relacje praca - życie pozazawodowe drogą do zrównoważonego rozwoju jednostki, Bydgoszcz: Wyd. Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego.

Wiktorowicz J., Wyrwas I., 2016, Pokolenia na rynku pracy, w: J. Wiktorowicz i in., Pokolenia - co się zmienia? Kompendium zarządzania multigeneracyjnego, Warszawa: Wolters Kluwer, 19-37.