Cechy osobowości jako źródło możliwości kompetencyjnych pracownika

Jagna Ossowska

Data publikacji : 2017-12-30

Tom 17 (2017)

Cechy osobowości jako źródło możliwości kompetencyjnych pracownika

Jagna Ossowska

Abstrakt

Zasoby ludzkie w istotnym stopniu warunkują skuteczność funkcjonowania organizacji. Analizując efektywność oraz sukces zawodowy jednostki, warto skupić się na aspekcie osobowości człowieka. Celem artykułu jest zweryfikowanie, czy określone cechy osobowości ułatwiają lub też utrudniają opanowanie konkretnych umiejętności. W tekście skupiono się na omówieniu pojęcia kompetencji oraz przedstawiono charakterystykę struktury pięciu czynników osobowości (Wielka Piątka). Przeprowadzone badanie ankietowe miało na celu znalezienie odpowiedzi, czy istnieje zależność między kompetencjami a cechami osobowości. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Kompetencje pracownicze, Osobowość pracownika, Czynniki determinujące efektywność zespołu, Zasoby ludzkie

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Ossowska, J. (2017). Cechy osobowości jako źródło możliwości kompetencyjnych pracownika. Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej, 17(17), 121–141. Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/dnswsb/article/view/425

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Armstrong M., 2005, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Dubois D., Rothwell W., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Gliwice: Wydawnictwo Helion.

Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Jeruszka U., 2016, Kompetencje. Aspekty teoretyczne i praktyczne, Warszawa: Difin.

Kozielecki J., 1996, Koncepcje psychologiczne człowieka, Warszawa: Wydawnictwo Żak.

Łukaszewski W., 2006, Psychologiczne koncepcje człowieka, w: J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki, t. I, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Oleksyn T., 2010, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Oleś P., 2003, Wprowadzenie do psychologii osobowości, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Pervin L., 2002, Psychologia osobowości, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Robbins S., Judge T., 2012, Zachowania w organizacji, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Rostowski T., 2002, Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi, w: A. Sajkiewicz (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Warszawa: Poltext.

Strelau J., 2008, Psychologia różnic indywidualnych, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Strelau J., 2010, Psychologia. Podręcznik akademicki, t. II, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Walkowiak R., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje. Nowe trendy. Efektywność, Toruń: Dom Organizatora.

Whiddett S., Hollyforde S., 2003, Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Zimbardo P., 1999, Psychologia i życie, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.

Usuń Armstrong M., 2005, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.