Język Polski
English
Data publikacji
:
2016-12-30
Ocena postaw i oczekiwań pracowników 50+ w Polsce
Magdalena Szumska
Abstrakt
Prognozy dotyczące sytuacji demograficznej w Polsce wskazują na nieuchronne starzenie się społeczeństwa. Tym samym pracownik po 50. r.ż. staje się ważnym ogniwem na rynku pracy. Czy wartość takich pracowników jest mniejsza niż pracowników młodszych? Jak są oni postrzegani przez pracodawców? Celem niniejszego artykułu jest ocena postaw pracowników 50+ oraz ich oczekiwań wobec pracodawców. Efektem analizy będzie zaproponowanie rozwiązań, skierowanych w szczególności do pracodawców, poprawiających sytuację zawodową tych osób na rynku pracy w Polsce. Postawione cele były weryfikowane na podstawie przeprowadzonych badań własnych - pogłębionych wywiadów indywidualnych i badań ilościowych, przeprowadzonych wśród osób aktywnych zawodowo po 50. r.ż. (abstrakt oryginalny)Słowa kluczowe:
Aktywność zawodowa ludności, Ludzie starsi, Rynek pracy, Postawy pracowników, Oczekiwania, StereotypySzczegóły
Bibliografia
Statystyki
Autorzy