Działania rekruterów wobec stresu kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych

Magdalena Jaśkiewicz

Data publikacji : 2015-12-30

Tom 15 (2015)

Działania rekruterów wobec stresu kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych

Magdalena Jaśkiewicz

Abstrakt

Stres odczuwany przez kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych wpływa zarówno na możliwość optymalnego przedstawienia posiadanych kompetencji, adekwatną ocenę przez rekrutera oraz budowanie pozytywnego wizerunku potencjalnego pracodawcy. Niniejszy artykuł odpowiada na pytanie, czy rekruter poprzez działania podejmowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej może zwiększyć bądź zmniejszyć stres osób ubiegających się o pracę. Na podstawie doświadczenia autora oraz literatury przedmiotu wskazane zostały zachowania i czynniki mogące oddziaływać na ogólny poziom stresu kandydatów. Wyodrębnione zostały dwa style prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych (styl mniej i bardziej stresujący), aby w kolejnym kroku ich efekt mógł zostać poddany ocenie uczestników spotkań. Wyniki w sposób jednoznaczny wskazują na zależność pomiędzy mniej stresującym stylem i niższym poziomem stresu kandydatów oraz bardziej stresującym sposobem przeprowadzania rozmów a wyższym poziomem stresu. Niniejsza praca została oparta na treściach niepublikowanej pracy magisterskiej autorki. Ze szczególnym uwzględnieniem badań przeprowadzonych na tę potrzebę. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Rekrutacja pracowników, Rozmowa kwalifikacyjna, Stres psychologiczny, Selekcja personalna

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Jaśkiewicz, M. (2015). Działania rekruterów wobec stresu kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej, 15(15), 47–67. Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/dnswsb/article/view/444

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. V rozszerzone, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.

Atmosfera w pracy kluczowa dla kandydatów. Wynagrodzenie schodzi na dalszy plan, http://informacje.monsterpolska.pl/atmosfera-w-pracy-kluczowa-dla-kandydatow/article.aspx [22.10.2015].

Corfield R., Rozmowa kwalifikacyjna, Helion, Gliwice 2004.

Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2013.

Golnau W., Kalinowski M., Litwin J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007.

Heszen I., Psychologia stresu, WN PWN, Warszawa 2013.

Jaśkiewicz M., Zachowania rekruterów wobec stresu kandydatów na rozmowach kwalifikacyjnych [praca magisterska], Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, Wydział Finansów i Bankowości, Poznań 2015 [wydruk komputerowy].

Kamińska M., Siewierski B., Skwara A., Szóstak A., Panowanie nad stresem, Helion, Gliwice 2003.

Korczyńska B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Umiejętności Pedagogicznych i Zarządzania w Rykach, Ryki 2002.

Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, WN PWN, Warszawa 2006.

Lazarus R.S., Folkman S., Stress, Appraisal and Coping, Springer Publishing Company, New York 1984.

Listwan T. , Zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uczelniane Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 1989.

Litzke S., Schuh H., Stress, Appraisal and Coping, Springer Publishing Company, New York 1984.

Łosiak W., Natura stresu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2007.

Łosiak W., Psychologia stresu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.

Ogińska-Bulik N., Juczyński Z., Osobowość. Stres a zdrowie, Difin, Warszawa 2010.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.

Stres wróg czy przyjaciel?, http://www.marfan.pl/index2.php?option= com_content&do_pdf = 1&id = 290 [11.12. 2015].

Szkop K., Trafność metod doboru personelu wykorzystywanych w przedsiębiorstwach, w Procesy decyzyjne w warunkach niepewności, red. A. Grzegorczyk, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012.

Terelak J.F., Człowiek i stres, Oficyna Wydawnicza Branta, Warszawa 2008.

Waszkowska M., Potocka A., Wojtaszczyk P., Miejsce pracy na miarę oczekiwań, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Łódź 2010.

Usuń Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. V rozszerzone, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.