Działania rekruterów wobec stresu kandydatów podczas rozmów kwalifikacyjnych

Magdalena Jaśkiewicz

Published : 2015-12-30

Vol. 15 (2015)

The Influence of Recruiter Behaviour on Candidate Stress During an Interview

Magdalena Jaśkiewicz

Abstract

The stress felt by candidates during interviews, affects an optimal presentation of their competence, an adequate recruiter evaluation, and builds a negative image of the potential employer. This article is an attempt to find the answer to which recruiter behaviours may increase or decrease the level of a candidate's stress. Literature and the author's experience supplied the material for analysis. Based on this, the author created two styles of interview: one less and the other more stressful. The hypothesis was verified by the recruiter's observation and the candidate's subjective opinions. The research showed a correlation between the less stressful style of interview and lower levels of stress and the more stressful style and higher levels of stress. This article is based on the author's own unpublished thesis (with a special focus on the research). (original abstract)

Keywords:

Employee recruitment, Interview, Psychological stress, Personnel selection

Details

References

Statistics

Authors

Download files

Citation rules

Jaśkiewicz, M. (2015). The Influence of Recruiter Behaviour on Candidate Stress During an Interview. The WSB University in Poznan Graduate Research Journal, 15(15), 47–67. Retrieved from https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/dnswsb/article/view/444

Altmetric indicators

Cited by / Share

References

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. V rozszerzone, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.

Atmosfera w pracy kluczowa dla kandydatów. Wynagrodzenie schodzi na dalszy plan, http://informacje.monsterpolska.pl/atmosfera-w-pracy-kluczowa-dla-kandydatow/article.aspx [22.10.2015].

Corfield R., Rozmowa kwalifikacyjna, Helion, Gliwice 2004.

Dale M., Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2013.

Golnau W., Kalinowski M., Litwin J., Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa 2007.

Heszen I., Psychologia stresu, WN PWN, Warszawa 2013.

Jaśkiewicz M., Zachowania rekruterów wobec stresu kandydatów na rozmowach kwalifikacyjnych [praca magisterska], Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, Wydział Finansów i Bankowości, Poznań 2015 [wydruk komputerowy].

Kamińska M., Siewierski B., Skwara A., Szóstak A., Panowanie nad stresem, Helion, Gliwice 2003.

Korczyńska B., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Umiejętności Pedagogicznych i Zarządzania w Rykach, Ryki 2002.

Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, WN PWN, Warszawa 2006.

Lazarus R.S., Folkman S., Stress, Appraisal and Coping, Springer Publishing Company, New York 1984.

Listwan T. , Zarządzanie kadrami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uczelniane Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 1989.

Litzke S., Schuh H., Stress, Appraisal and Coping, Springer Publishing Company, New York 1984.

Łosiak W., Natura stresu, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków 2007.

Łosiak W., Psychologia stresu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.

Ogińska-Bulik N., Juczyński Z., Osobowość. Stres a zdrowie, Difin, Warszawa 2010.

Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.

Stres wróg czy przyjaciel?, http://www.marfan.pl/index2.php?option= com_content&do_pdf = 1&id = 290 [11.12. 2015].

Szkop K., Trafność metod doboru personelu wykorzystywanych w przedsiębiorstwach, w Procesy decyzyjne w warunkach niepewności, red. A. Grzegorczyk, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa 2012.

Terelak J.F., Człowiek i stres, Oficyna Wydawnicza Branta, Warszawa 2008.

Waszkowska M., Potocka A., Wojtaszczyk P., Miejsce pracy na miarę oczekiwań, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Łódź 2010.

Usuń Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. V rozszerzone, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2011.