Wypalenie zawodowe, zaangażowanie i satysfakcja z pracy u osób wykonujących zawody społeczne

Karolina Oleksa

Data publikacji : 2013-12-30

Tom 13 (2013)

Wypalenie zawodowe, zaangażowanie i satysfakcja z pracy u osób wykonujących zawody społeczne

Karolina Oleksa

Abstrakt

Niniejszy artykuł ma na celu przegląd wiodących koncepcji dotyczących wypalenia zawodowego, satysfakcji z pracy i zaangażowania w nią oraz weryfikację hipotez dotyczących występowania tych trzech zmiennych u osób wykonujących zawody społeczne. Grupę odniesienia stanowią osoby wykonujące zawody niespołeczne. Oprócz hipotez weryfikowano również pytanie badawcze, które miało na celu wyodrębnienie czynników organizacyjnych, mających związek z wypaleniem zawodowym, jak wyczerpanie i utrata zaangażowania u osób wykonujących zawody społeczne i niespołeczne. Do pomiaru satysfakcji użyto kwestionariusza Job Satisfaction Survey (JSS; 1994) autorstwa Paula Spectora. Zaangażowanie w pracę zostało zbadane kwestionariuszem Utrecht Work Engagement Scale (UWES; 2003) skonstruowanym przez Wilmara Schaufeliego i Arnolda Bakkera. Wypalenie zawodowe zbadano za pomocą kwestionariusza Oldenburg Burnout Inventory (OLBI; 2003), którego autorką jest Evangelia Demerouti. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Wypalenie zawodowe, Zaangażowanie pracowników, Działalność społeczna, Psychologia pracy, Zadowolenie z pracy

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

Zasady cytowania

Oleksa, K. (2013). Wypalenie zawodowe, zaangażowanie i satysfakcja z pracy u osób wykonujących zawody społeczne. Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej, 13(13), 109–124. Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/dnswsb/article/view/465

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Bajcar B., Borkowska A., Czerw A., Gąsiorowska A., Satysfakcja z pracy w zawodach z misją społeczną. Psychologiczne uwarunkowania, GWP, Gdańsk 2011.

Bańka A., Psychopatologia pracy, Gemini, Poznań 1996.

Bugdol M., Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, WUJ, Kraków 2006.

Chirkowska-Smolak T., Psychologiczny model zaangażowania w pracę, WN UAM, Poznań 2012.

Gros U., Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania, WN PWN, Warszawa 2003.

Krakowski T., Pietrzak B., Zarządzanie personelem lekarskim w podmiotach leczniczych, Wolter Kluwer Polska, Warszawa 2013.

Makin P., Cooper C., Cox C., Organizacje a kontrakt psychologiczny, WN PWN, Warszawa 2000.

Litzke S.M., Schuh H., Stres, mobbing i wypalenie zawodowe, GWP, Gdańsk 2007.

Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, WN PWN, Warszawa 2002.

Woźniak J., Współczesne systemy motywacyjne, WN PWN, Warszawa 2013.

Wypalenie zawodowe. Przyczyny i zapobieganie, red. H. Sęk, WN PWN, Warszawa 2004.

Zawadzka A.M., Psychologia zarządzania w organizacji, WN PWN, Warszawa 2010.