Baran M., Kłos M., 2014, Marketing i rynek, Pokolenie Y — prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Bolger N., Schilling E., 1991, Personality and the problems of everyday life: the role of neuroticism in exposure and reactivity to daily stressors, Journal of Personality, nr 59, 355–386.

Brickman P., Coates D., Janoff-Bulman R., 1978, Lottery winners and accidents victims: is happiness relative?, Journal of Personality and Social Psychology, nr 36, 917–927.

Cloninger C.R., 1994, Temperament and personality, Current Opinion in Neurobiology, t. 4, nr 2.

Cloninger C.R., Svrakic D.M., Przybeck T.R., 1993, A psychobiological model of temperament and charakter, w: E. Hornowska, Neurogenetyczna koncepcja osobowości R.C.

Cloningera — związki z teorią PEN H.J. Eysencka oraz Modelem Wielkiej Piątki w ujęciu P.T. Costy i R.R. McCrae, Czasopismo Psychologiczne, t. 9, nr 1, 7–14.

Cloninger C.R., Svrakic D.M., Przybeck T.R., 1994, A psychobiological model of temperament and charakter, Archives of General Psychiatry, w: E. Kasprzak, K. Skiba (red.), Cechy temperamentu i charakteru a skłonność do kształtowania pracy, Szkoła — Zawód — Praca, nr 17.

Cloninger C.R., Przybeck T.R., Svrakic D.M., Wetzel R.D., 1994, The Temperament and Character Inventory (TCI): a guide to its development and use, St. Louis, Missouri, Center for Psychobiology of Personality, Washington University.

Czapiński J., 1991, Szczęście — złudzenie czy konieczność?, w: M. Kofta, T. Szustrowa (red.), Złudzenia, które pozwalają żyć, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN, 204–256.

Czapiński J., 1992, Psychologia szczęścia. Przegląd badań i zarys teorii cebulowej, Pracownia Testów Psychologicznych, Polskie Towarzystwo Psychologiczne.

Diener E., Emmons R.A., Larsen R.J., Griffin S., 1985, The Satisfaction with Life Scale, Journal of Personality Assessment, 71–75.

Furnham A., 1991, Work and leisure satisfaction, w: F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (red.), Subjective well-being. An interdisciplinary perspective, Oxford: Pergamon Press, 235–259.

Headey B., Wearing A., 1991, Subjective well-being: a stocks and flows Framework, w: F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (red.), Subjective well-being. An interdisciplinary perspective, Oxford: Pergamon Press, 49–76.

Herzberg F., Mausner B., Snyderman B.B., 1959, The motivation to work, New York: Wiley and Sons.

Hornowska E., 2003, Temperamentalne uwarunkowania zachowań, Poznań: Bogucki Wydawnictwo Naukowe.

Hruby R., Nosalova G., Hruba S., 2010, Predictive significance of TCI-R for antidepressant treatment, Medical Science Monitor: International Medical Journal of Experimental and Clinical Research.

Jang K.L., Vernon P.A., Livesley W.J., 2001, Behavioural- Genetic Perspectives on Personality Function, w: E. Hornowska, Neurogenetyczna koncepcja osobowości R.C. Cloningera — związki z teorią PEN H.J. Eysencka oraz Modelem Wielkiej Piątki w ujęciu P.T. Costy i R.R. McCrae, Czasopismo Psychologiczne, t. 9, nr 1, 7–14.

Janiak-Rejno I., 2015, Identyfikacja motywów zawodowych pracowników pokolenia Y istotnym czynnikiem budującym trwałą przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa, Management Forum.

Kasprzak E., 2012, Zadowolenie z życia jako kategoria emocjonalna i poznawcza, Polskie Forum Psychologiczne, t. 17, nr 1, 187–199.

Kasprzak E., Skiba K., 2019, Cechy temperamentu i charakteru a skłonność do kształtowania pracy, Szkoła — Zawód — Praca, nr 17, 143–165.

Kuczamer-Kłopotowska S., Kalinowska-Żeleźnik A., 2019, Rola Facebooka w komunikowaniu treści blogów w segmencie polskich milenialsów, w: I. Hofman, D. Kępa-Figura (red.), Współczesne media: problemy i metody badań nad mediami, Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej.

Kunecka D., Kamińska M., Karakiewicz B., 2007, Analiza czynników wpływających na zadowolenie z pracy w grupie zawodowej pielęgniarek, Problemy Pielęgniarstwa, nr 15, 192–196.

Laskowska A.E., 2013, Temperament, radzenie sobie, objawy traumy towarzyszące chorobie a jakość życia osób chorych na nowotwory i po zawale mięśnia sercowego, Warszawa.

Locke E.A., 1976, Nature and Causes of Job Satisfaction, w: M.D. Dunette (red.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago: Rand McNally College Publishing Company, 1300.

Opalińska A., 2018, W poszukiwaniu komunikacji między pracownikami a pracodawcami: analiza porównawcza pokoleń funkcjonujących na współczesnym rynku pracy, Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, nr 9.

Pervin L.A., 2002, Psychologia osobowości, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, nr 69.

Ratajczak J., 2018, Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego, nr 512.

Roguska A., 2018, iGeneration Język komunikacji i konsekwencje budowania relacji z innymi pokoleniami „X” i „Y”.

Rzeszutek J., 2016, Pokolenie sieci na rynku pracy, czyli nowe wyzwanie dla kadry zarządzającej, Rzeszowskie Studia Socjologiczne, nr 7.

Veenhoven R., 1991, Questions on happiness: classical topics, modern answers, blind spots, w: F. Strack, M. Argyle, N. Schwarz (red.), Subjective well-being. An interdisciplinary perspective, Oxford: Pergamon Press, 7–26.

Wontorczyk A., 2011, Niebezpieczne zachowania kierowców, Kraków: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego, 229.

Zalewska A., 2003, Dwa światy. Emocjonalne i poznawcze oceny jakości życia i ich uwarunkowania u osób o wysokiej i niskiej reaktywności, Warszawa: Academica Wydawnictwo SWPS.