Klimat organizacyjny oraz dobrostan pracowników ich rola w budowaniu przywiązania do organizacji

Izabela Zerbe; Agnieszka Springer

doi:10.58683/dnswsb.1958

Data publikacji : 2024-07-04

Klimat organizacyjny oraz dobrostan pracowników ich rola w budowaniu przywiązania do organizacji

Izabela Zerbe

Agnieszka Springer

DOI: https://doi.org/10.58683/dnswsb.1958

Abstrakt

Cel: Zbadanie roli poczucia dobrostanu oraz związku pomiędzy poczuciem przywiązania pracowników do zatrudniającej ich organizacji, a klimatem w niej panującym, aby zdefiniować obszary organizacyjne wymagające działań ze strony kadry zarządzającej w celu zwiększenia przywiązania pracowników do aktualnego miejsca pracy. Metody: Dokonano analizy statystycznej opartej na badaniu ilościowym w układzie korelacyjnym dla jednoczesnego zmierzenia wszystkich trzech badanych zmiennych, jakimi są klimat pracy, przywiązanie do organizacji oraz poczucie dobrostanu pracowników. Wyniki: Analiza statystyczna przeprowadzonych badań potwierdziła założenie dotyczące pozytywnego postrzegania klimatu pracy przez pracownika oraz tego, jak przez to postrzega samego siebie, na wzrost jego przywiązania do organizacji bazującego na komponencie afektywnym, który charakteryzują pozytywne emocje. Potwierdzony został również związek pomiędzy klimatem pracy a poczuciem dobrostanu pracownika. Wnioski: Przeprowadzone badanie wskazało obszary klimatu pracy, które odpowiednio zarządzane mogą pozytywnie wpłynąć zarówno na przywiązanie pracowników do organizacji, jak również na ich poczucie dobrostanu, które z kolei może pozytywnie wpłynąć na wyniki danej firmy.

Słowa kluczowe:

dobrostan, przywiązanie do organizacji, Postawy pracowników, klimat organizacji

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Zerbe, I., & Springer, A. (2024). Klimat organizacyjny oraz dobrostan pracowników ich rola w budowaniu przywiązania do organizacji . Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej, (ONLINE FIRST). https://doi.org/10.58683/dnswsb.1958

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Bibliografia

Allen, N.J., & Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x

Bańka, A., Wołoska, A., & Bazinska, R. (2002). Polska wersja Meyera i Alen Skali Przywiązania do Organizacji. Czasopismo Psychologiczne, 8.

Caldwell, D.F., Chatman, J.A., & O’Reilly, C.A. (1990). Building organizational commitment: A multifirm study. Journal of Occupational Psychology, 63(3), 245–261. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00525.x DOI: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00525.x

Creswell, J.W. (2013). Projektowanie badań naukowych. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Czerw, A. (2017). Psychologiczny model dobrostanu w pracy: Wartość i sens pracy. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Weatherhead School of Management (b.d.). David Kolb. Case Western Reserve University. https://weatherhead.case.edu/executive-education/instructors/david-kolb

Denison, D.R. (1996). What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native’s point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review, 21(3), 619–654. https://doi.org/10.5465/AMR.1996.9702100310 DOI: https://doi.org/10.5465/amr.1996.9702100310

Durniat, K. (2018). Kwestionariusz do pomiaru klimatu organizacyjnego Rosenstiela i Boegela — Polska adaptacja i normalizacja. Studia Oeconomica Posnaniensia, 6(3), 48–72. https://doi.org/10.18559/SOEP.2018.3.3 DOI: https://doi.org/10.18559/SOEP.2018.3.3

Goodman, F.R., Disabato, D.J., Kashdan, T.B., & Kauffman, S.B. (2018). Measuring well-being: A comparison of subjective well-being and PERMA. The Journal of Positive Psychology, 13(4), 321–332. https://doi.org/10.1080/17439760.2017.1388434 DOI: https://doi.org/10.1080/17439760.2017.1388434

Ilska, M., & Kołodziej-Zaleska, A. (2018). Dobrostan hedonistyczny i eudajmonistyczny w sytuacjach kryzysów normatywnych i nienormatywnych. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska, 123.

Jaros, S.J., Jermier, J.M., Koehler, J.W., & Sincich, T. (1993). Efects of continuance affective and moral commitment on the withdrowal proces: an evaluation of eight structural equation models. Academy of Management Journal, 36(5), 951–995. https://doi.org/10.2307/256642 DOI: https://doi.org/10.2307/256642

Karaś, D., & Cieciuch, J. (2017). Polska adaptacja Kwestionariusza Dobrostanu (Psychological Well-Being Scales) Caroll Ryff. Roczniki Psychologiczne, 20(4), 815–835. https://doi.org/10.18290/rpsych.2017.20.4-4pl DOI: https://doi.org/10.18290/rpsych.2017.20.4-4pl

Kun, A., Balogh, P., & Krasz, K.G. (2016). Development of the work-related well-being questionnaire based on Seligman’s PERMA model. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 25(1), 56–63. https://doi.org/10.13140/RG.2.1.4492.0567 DOI: https://doi.org/10.3311/PPso.9326

Lewicka, D. (2017). Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników. Institute of Labor and Social Studies, Warsaw.

Lubrańska, A. (2011). Klimat organizacyjny a doświadczanie wypalenia zawodowego. Medycyna Pracy, 62(6), 623–631.

Lubrańska, A. (2014). Klimat organizacyjny jako wyznacznik emocjonalnych doświadczeń pracowników. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(96), 109–124.

Macko, M., Sušanj, Z., & Jakopec, A. (2014). Konstruktywne i kontrproduktywne oblicza przywiązania do organizacji. Kwartalnik Ekonomistów i Menedżerów, 34(4), 81–101. https://doi.org/10.5604/01.3001.0010.3418 DOI: https://doi.org/10.5604/01.3001.0010.3418

Mieczyńska, I. (2022). Czym jest dobrostan w naszym życiu. Przegląd Naukowo-Metodyczny Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa, 53(4).

Nawrat, D. (2013). Wspieranie innowacyjności poprzez kształtowanie klimatu pracy. Przedsiębiorczość i zarządzanie, 14(9).

Parlett, M. (1991). Refleksje o Teorii Pola. British Gestalt Journal, 1, 68–91. DOI: https://doi.org/10.53667/PMAP3094

Peplińska, A., Godlewska-Werner, D., Celińska, S., Nieckarz, Z., & Połomski, P. (2018). Przywiązanie do organizacji i motywacja do pracy a poziom materializmu pracowników — Pośrednicząca rola satysfakcji z pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1(120), 11–30.

Rödel, S. (2020). Sinnorientierte Führung: Die PERMA-Flourishing-Theorie neu sortiert. Zeitschrift für Führung und Organisation, 4, 241–246.

Schmid, B.E. (2009). Vom Schatten herrschender Verhältnisse oder: Was fördert Organisationales Commitment Journal Psychologie des Alltagshandelns, 2, 23–32.

Seligman, M. (2018). Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Well-Being. Simon and Schuster.

Skowron-Mielnik, B., & Bor, M. (2015). Generacyjne uwarunkowania retencji pracowników w kontekście elastyczności organizacji. Management Forum, 3(3). https://doi.org/10.15611/mf.2015.3.06 DOI: https://doi.org/10.15611/mf.2015.3.06

Vandenberg, R.J., Self, R.M., & Seo, J.H. (1994). A Critical Examination of the Internalization, Identification, and Compliance Commitment Measures. Journal of Management, 20(1), 123–140. https://doi.org/10.1177/014920639402000106 DOI: https://doi.org/10.1177/014920639402000106

Waibel, R., Metzger, T., & Tietz, R. (2020). Vom System Natur lernen. Der Betriebswirt, 61(2), 69–89. https://doi.org/10.3790/dbw.61.2.69 DOI: https://doi.org/10.3790/dbw.61.2.69

Wnuk, M. (2017). Właściwości psychometryczne polskiej wersji skali przywiązania do organizacji. Organizacja i Kierowanie, 177(3), 109–125.

Wysocki, S. (2013). Reguły wywierania wpływu — badanie menedżerów w organizacji. Nauki Społeczne, 1(7), 61–78.

Zając, S. (2014). Wpływ motywowania pracowników na jakość i efektywność pracy w przedsiębiorstwie. Prace Naukowo-Dydaktyczne PWSZ im. J. Pigonia w Krośnie, 67, 185–202.

Izabela Zerbe

Afiliacja:

Wydział Finansów i Bankowości, Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu Polska

Agnieszka Springer

Afiliacja:

Wydział Finansów i Bankowości, Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu Polska