Styl kierowania a występowanie mobbingu w przedsiębiorstwie - studium przypadku

Małgorzata Gotowska; Anna Jakubczak

Data publikacji : 2011-06-30

Tom 34 (2011)

Styl kierowania a występowanie mobbingu w przedsiębiorstwie - studium przypadku

Małgorzata Gotowska

Anna Jakubczak

Abstrakt

W pracy badano, czy stosowane przez kierownictwo style kierowania mogą być związane z występowaniem mobbingu. Badania przeprowadzono w przedsiębiorstwie usługowym z województwa kujawsko-pomorskiego, w którym zatrudnione są 192 osoby. Do zebrania danych zastosowano kwestionariusz ankiety. Style kierowania określono metodą Reddina. Badania przeprowadzono we wrześniu i w październiku 2010 r. Wyniki informują, że kierownicy prezentują demokratyczne style kierowania. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Style kierowania, Mobbing, Studium przypadku

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Gotowska, M., & Jakubczak, A. (2011). Styl kierowania a występowanie mobbingu w przedsiębiorstwie - studium przypadku. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 34(34). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1486

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Chmielak H., Jermakowicz W., Rozwiązywanie problemów organizacyjnych, PTE, Warszawa 1982.

Deery M., Jago L.K., Hotel management style: a study of employee perceptions and preferences, "International Journal of Hospitality Management" 2001.

Einarsen S., Hoel H., Zapf D., Cooper C.L., The concept of bullying at work: the European tradition, w: Bullying and Emotional Abuse in the Workplace, ed. S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper, Taylor & Francis, London, 2003.

Januszek H., Sikora J., Socjotechnika zarządzania, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 1995.

Kieżun W., Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki, SGH, Warszawa 1997.

Kożusznik В., Style kierowania, Uwarunkowania sytuacyjne i psychologiczne, "Prace Naukowe Uniwersytetu Śląskiego", Katowice 1985.

Leymann H., The content and development of mobbing at work, "European Journal of Work and Organizational Psychology" 1996, No. 5.

Mroziewski M., Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Difin, Warszawa 2005.

Pietrzak M., Baran J., Podstawy zarządzania, studia przypadków i inne ćwiczenia aktywizujące. Wyd. SGGW, Warszawa 2007.

Podstawy organizacji i zarządzania, red. M. Romanowska, Difin, Warszawa 2001.

Steinmann H., Schreyögg G., Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław 1995.

Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081).

Warszewska-Makuch M., W polskich firmach co dziesiąty pracownik może być ofiarą mobbingu, "Gazeta Prawna" 2007, nr 246.

Małgorzata Gotowska

Afiliacja:

Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy Polska

Anna Jakubczak

Afiliacja:

Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy Polska