Język Polski
English
Data publikacji
:
2018-10-30
Turkusowe organizacje odpowiedzią na wyzwania rynku pracy
Wioleta Gałat
Abstrakt
Zagadnienie organizacji turkusowych coraz częściej pojawia się w literaturze i staje się tematyką szerszej dyskusji. Dynamicznie zmieniająca się rzeczywistość powoduje, że konieczne jest nowe podejście do zarządzania organizacjami, a w szczególności kapitałem ludzkim. Ponadto pracownicy oczekują od pracodawców możliwości zaangażowania się w rozwój organizacji, a także indywidualnego podejścia do wykonywanych przez nich obowiązków. Nowe podejście do pracy spowodowane jest pojawieniem się na rynku pracy pokoleń Y i Z, które to prezentują swoje własne podejście do pracy i nie przyjmują wcześniej przyjętych reguł. Celem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, czy organizacje turkusowe spełniają oczekiwania nowych pokoleń na rynku pracy: Y i Z. (abstrakt oryginalny)Słowa kluczowe:
Turkusowe zarządzanie, Rynek pracy, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Pokolenie Y, Pokolenie ZSzczegóły
Bibliografia
Statystyki
Autorzy
Zasady cytowania
Gałat, W. (2018). Turkusowe organizacje odpowiedzią na wyzwania rynku pracy. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 82(5). https://doi.org/10.26349/zn.wsb.w.poznaniu.0082.02