Zarządzanie talentami a budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy w przedsiębiorstwie

Monika Kampioni-Zawadka

Data publikacji : 2015-06-30

Tom 60 Nr 3 (2015)

Zarządzanie talentami a budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy w przedsiębiorstwie

Monika Kampioni-Zawadka

Abstrakt

Artykuł zawiera omówienie koncepcji zarządzania talentami, a także porusza tematykę budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy na rynku pracy z wykorzystaniem marketingu personalnego, kontraktu psychologicznego i wskaźnika atrakcyjności pracodawcy EVP (Employee Value Proposition). W opracowaniu podkreślono trudność w znalezieniu przez pracodawców utalentowanych pracowników i związaną z tym walkę o talenty. Niniejszy artykuł ma na celu identyfikację aktualnych problemów z pozyskiwaniem i utrzymywaniem talentów, a także analizę wpływu zarządzania talentami na budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy. Aby zweryfikować postawioną hipotezę, że działania związane z zarządzaniem talentami wpływają na budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru i stanowią jego element, przeprowadzono badanie ankietowe wśród potencjalnych adresatów działań wizerunkowych przedsiębiorstwa jako atrakcyjnego pracodawcy i zarządzania talentami.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Zarządzanie talentami, Wizerunek pracodawcy, Marketing personalny, Kontrakt psychologiczny

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Kampioni-Zawadka, M. (2015). Zarządzanie talentami a budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy w przedsiębiorstwie. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 60(3). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/986

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. 5, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.

Barrow S., Mosley R., The Employer Brand®. Bringing the Best of Brand Management to People at Work, John Wiley & Sons, Chichester 2005.

Baruk A., Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa 2006.

Boudreau J., Cascio W., Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.

Daszkiewicz M., Wrona S., Kreowanie marki korporacyjnej, Difin, Warszawa 2014.

Deloitte, 2013 Top Five Global Employer Rewards Priorities Survey. The global race to attract and retain top talent is foremost on employers' minds as reward challenges continue in a difficult economy, 2013a, www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/mx/Documents/human-capital/Top-5-Global-Employer-Rewards-Priorities.pdf [30.01.2015].

Deloitte, 2014 Global Top Five Total Rewards Priorities Survey. Employers around the world continue to prioritize Talent - finding it, motivating it, and retaining it, 2014, www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/HumanCapital/dttl-2014-top-five-global-employer-rewards-priority-survey-report-20140423.pdf [30.01.2015].

Deloitte, Raport Elastyczność i zmiana horyzontów. Trendy HR 2013, 2013b, www.forunit.pl/files/raport.pdf [30.01.2015].

HRM Institute, Raport Employer Branding w Polsce 2013/2014. Wyzwania. Trendy. Narzędzia, 2014, wersja w PDF [30.01.2015].

Kampioni-Zawadka M., Wykorzystanie działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu w budowaniu wizerunku przedsiębiorstwa jako dobrego pracodawcy, "Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku" 2013, t. 19, s. 129-143.

Kozłowski M., Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.

ManpowerGroup, Niedobór talentów. Wyniki badania, 2013, www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Niedobor/PL/2013_Niedobor_talentow_Raport_ManpowerGroup.pdf [30.01.2015].

Maslow A.H., Teoria hierarchii potrzeb, w: Problemy osobowości i motywacji w psychologii amerykańskiej, red. J. Reykowski, PWN, Warszawa 1954/1964, s. 256-279.

Tabor J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Wyd. Poltex, Warszawa 2013.

Urbanowska-Sojkin E., Zarządzanie przedsiębiorstwem. Od kryzysu do sukcesu, wyd. 3, Wyd. AE w Poznaniu, Poznań 2003.