Zarządzanie talentami - jak w XXI wieku motywować i utrzymać w organizacji utalentowanych pracowników

Karolina Oleksa

Data publikacji : 2015-06-30

Tom 60 Nr 3 (2015)

Zarządzanie talentami - jak w XXI wieku motywować i utrzymać w organizacji utalentowanych pracowników

Karolina Oleksa

Abstrakt

W dobie wysokiej konkurencyjności przedsiębiorstwa zdobywają przewagę rynkową dzięki utalentowanym pracownikom, którzy budują firmę i umacniają ją w obliczu kryzysów. Jednak utrzymanie utalentowanych pracowników w przedsiębiorstwie wymaga szczególnej dbałości o ich pozycję w firmie oraz o poziom motywacji i chęci pozostania w organizacji. Celem artykułu jest omówienie sposobów motywowania i utrzymywania pracowników utalentowanych w organizacjach oraz wyszczególnienie skutecznych współcześnie strategii w obu tych dziedzinach. Wnioski postawiono na podstawie przeglądu teoretycznych założeń dotyczących zarządzania talentami, motywowania i utrzymywania pracowników utalentowanych, a także na podstawie studium przypadku i artykułów pokazujących praktyczne implikacje różnych strategii w obszarze motywacji i retencji uzdolnionych pracowników.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Zarządzanie talentami, Motywacje zawodowe, Pracownicy w organizacji

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Oleksa, K. (2015). Zarządzanie talentami - jak w XXI wieku motywować i utrzymać w organizacji utalentowanych pracowników. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 60(3). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/990

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Capelli P., Zarządzanie talentami: model na XXI wiek, "Harvard Business Review Polska", maj 2010 [10.12.2014].

Chełpa S., Samorealizacja talentów - możliwości i ograniczenia interpersonalne, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 28-36.

Conger J., Hill L., Ready D., Jak wygrać wyścig o talenty na rynkach wschodzących, "Harvard Business Review Polska", listopad 2009 [10.12.2014].

Gera-Pikulska M., Rojewska A., Światem rządzi ruch - firma zarządza talentem czy talent firmą?, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005.

Grodzicki J., Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2011.

Groysberg B., Lee L., Nohria N., Motywacja pracowników - nowy, skuteczny model, "Harvard Business Review Polska", lipiec-sierpień 2008 [10.12.2014].

Juchnowicz M., Motywowanie do rozwoju?, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 97-104.

Kopaliński W., www.slownik-online.pl/kopalinski [6.02.2015].

Krewson H., Coaching, training and development, w: The talent management handbook. Creating organizational excellence by identifying, developing and promoting your best people, red. L. Berger, D. Berger, McGraw-Hill, New York 2004, s. 296-297.

Listwan T., Zarządzanie talentami - wyzwanie współczesnych organizacji, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 19-27.

Martin J., Jak zatrzymać najbardziej utalentowanych pracowników, "Harvard Business Review Polska", październik 2010 [10.12.2014].

Stegenka A., Jak utrzymać talenty, jak budować ich zaangażowanie i lojalność w długofalowej perspektywie?, w: Zarządzanie talentami, red. S. Borkowska, IPiSS, Warszawa 2005, s. 89-91.

www.meettheboss.tv/video/full-version-liane-hornsey.

www.google.com/about/company/facts/culture.

Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.