Organizacyjne i ogólnogospodarcze konsekwencje mobbingu

Urszula Gołaszewska-Kaczan

Published : 2017-06-30

Vol. 74 No. 3 (2017)

Organizational and General Economic Consequences of Mobbing

Urszula Gołaszewska-Kaczan

Abstract

In modern organizations mobbing is an extremely important problem, which is associated with numerous negative consequences. Not only does this pathology harm the life and health of a mobbed person, but it also affects the organization where the mobbing has taken place, and even the whole economy. The article focuses on organizational and general economic consequences of mobbing. The author uses the available literature on mobbing to provide a theoretical analysis of the subject.(original abstract)

Keywords:

Mobbing, Interpersonal relations, Working environment

Details

References

Statistics

Authors

Download files

PDF (Język Polski)

Citation rules

Gołaszewska-Kaczan, U. (2017). Organizational and General Economic Consequences of Mobbing. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 74(3). Retrieved from https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/817

Altmetric indicators

Cited by / Share

References

Badanie mobbingu i innych form przemocy w środowisku pracy, www.zus.pl/files/dpir/Badanie_ mobbingu_i_innych_form_przemocy_w_srodowisku_pracy.pdf [dostęp: 12.02.2017].

Bechowska-Gebhardt A., Stalewski T., 2004, Mobbing, patologia zarządzania personelem, Warszawa: Difin.

Cascio W., Boudreau J., Inwestowanie w ludzi. Wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Chakowski M., 2011, Mobbing. Aspekty prawno-organizacyjne, Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Branta.

Einarsen S., 2000, Harassment and Bullying at Work, A Review of the Scandinavian Approach, 5(4), 379-401.

Einarsen S., Hoel H., Notelears G., 2009, Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire- Revised, Work and Stress, 23, 24-44.

Jaśkiewicz-Sikora D., Mobbing w miejscu pracy - wywiad z ekspertem, www.competitiveskills.pl/ eksperci/mobbing-w-miejscu-pracy-wywiad-z-ekspertem-366.html [dostęp: 12.02.2017].

Marciniak J., 2008, Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Marciniak J., 2011, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Matuszyński W., 2004, O źródłach i sposobach przezwyciężania mobbingu w organizacji, www. mobbing.most.org.pl/publikacja_3.htm [dostęp: 12.02.2017].

Merecz D., Mościcka A., Drabek M., 2005, Mobbing w środowisku pracy. Charakterystyka zjawiska, jego konsekwencje, aspekty prawne i sposoby przeciwdziałania, Łódź: Instytut Medycyny Pracy im. J. Nofera, http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/mobbing_imp.pdf [dostęp: 12.02.2017].

Miedzik M., 2012, Skutki mobbingu w miejscu pracy: dramat człowieka, koszty dla organizacji, wyzwanie dla społeczeństwa, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2, 39-48.

Mobbing w polskich firmach, 2015, http://hrpolska.pl/hr/czytelnia/mobbing-w-polskich-firmach. html [dostęp: 10.02.2017].

Najda M., 2015, Etyka pracy a mobbing w ujęciu filozofii moralnej i psychologii, Warszawa: Dom Wydawniczy Elipsa.

Najda M., Romer T., 2010, Mobbing w ujęciu psychologiczno-prawnym, Warszawa: Lexis Nexis.

Regulska-Cieślak M., 2016, Mobbing - koszty dla pracodawcy, http://kancelaria.prawna.warszawa. pl/mobbing-koszty-dla-pracodawcy [dostęp: 10.02.2017].

Sperry L., 2009, Workplace bullying and mobbing: the influence of individual, work group, and organizational dynamics on abusive workplace behavior. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 61, 190-201.

Szmidt C., 2012, Mobbing - istota, przyczyny i skutki, w: Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, red. T. Wyka, C. Szmidt, Warszawa: Poltext.

Trochimiuk R., 2012, Mobbing w organizacjach o różnej wielkości, w: Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy, red. T. Wyka, C. Szmidt, Warszawa: Poltext.

Turek D., 2012, Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie, Warszawa: Difin.

Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. nr 213, poz. 2081.

Warecki M., Warecki W., 2008, Jak walczyć z mobbingiem, Personel i Zarządzanie, 2, 26-30.