Kształtowanie strategii rozwoju talentów w organizacji

Jacek Kopeć

Published : 2015-06-30

Vol. 60 No. 3 (2015)

Shaping Talent Development Strategy in an Organization

Jacek Kopeć

Abstract

Success in the market due to anticipated changes will possible thanks to the exploitation of organization's talents and their suitable development. In the first part of the paper, the different types of talents are characterized that can determine the success of an organization in the market. In the next part of the paper, the elements of the talent development strategy are presented, thanks to which the organization can effectively develop their talent.(original abstract)

Keywords:

Talent management, Success of the company, Management for success, Professional development of employees

Similar Articles

Alicja Rytelewska, Modern IT Tools Supporting Talent Management in Organizations , Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu: Vol. 60 No. 3 (2015)

You may also start an advanced similarity search for this article.

Details

References

Statistics

Authors

Download files

PDF (Język Polski)

Citation rules

Kopeć, J. (2015). Shaping Talent Development Strategy in an Organization. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 60(3). Retrieved from https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/987

Altmetric indicators

Cited by / Share

References

Becker B., Huselid M.A., Direct estimates of SDy and the implications for utility analysis, "Journal of Applied Psychology" 1992, nr 77(3), s. 227-233.

Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D., Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, OE, Kraków 2002.

Czubasiewicz H., Pracownicy wiedzy jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, w: Globalizacja a społeczne aspekty przeobrażeń i zmian organizacyjnych, red. nauk. A. Potocki, Difin, Warszawa 2009, s. 246-254.

Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2007.

Juchnowicz M., Motywowanie rozwoju kompetencji, w: Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007, s. 248-258.

Juchnowicz M., Warunki skutecznego zarządzania talentami w przedsiębiorstwach w Polsce, w: Kapitał intelektualny w realizacji celów Strategii Lizbońskiej, red. J. Bieliński, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2007, s. 174-181.

Kopeć J., Przywódca umiejętnie kształtujący zachowania talentów, w: Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu. Księga pamiątkowa dla uczczenia Jubileuszu 40-lecia pracy naukowo-dydaktycznej Prof. zw. dra hab. Arkadiusza Potockiego, red. nauk. B. Mikuła, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012, s. 283-291.

Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, "ZN Seria Specjalna: Monografie" nr 209, Wyd. UEK, Kraków 2012.

Mikuła B., Nowy wymiar zachowań organizacyjnych, w: Zachowania organizacyjne w kontekście zarządzania wiedzą, red. nauk. B. Mikuła, Wyd. Fundacja UEK, Kraków 2012, s. 13-28.

Miś A., Pocztowski A., Istota talentu i zarządzania talentami, w: Zarządzanie talentami w organizacji, red. A. Pocztowski, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008, s. 36-62.

Morawski M., Mikuła B., Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytyczne tworzenia systemu, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2009, nr 3-4, s. 47-59.

Robertson A., Abbey G., Zarządzanie talentami. Wykorzystuj możliwości najzdolniejszych pracowników, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2010.

Stewart J., Rigg C., Learning and talent development, CIPD, London 2011.

Tabor J.A., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Koncepcje, strategie, praktyka, Poltext, TNOiK, Warszawa 2013.

Thomas M., Miles G., Fisk P., Kompetentny CEO. Metody efektywnego działania dla menedżerów najwyższego szczebla, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa 2009.