Data publikacji : 2014-12-30

Szacowanie wartości kadry (kapitału ludzkiego)

Dariusz Zarzecki



Abstrakt

Wartość kadry, czyli zgromadzonych zasobów pracy, jest składnikiem aktywów niematerialnych. Zwyczajowo wartość ta jest wyceniana w ramach podejścia kosztowego i opiera się na kosztach rekrutacji i asymilacji pracowników. Teoretycznie koszty wynagrodzeń pracowników wyprowadzane są ze stawek rynkowych, występuje jednak dodatkowa korzyść z tytułu zgromadzenia i zorganizowania zasobów pracy. W artykule poruszono kluczowe kwestie związane z wyceną zgromadzonych zasobów pracy.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Wycena kapitału intelektualnego, Kapitał ludzki, Zasoby ludzkie



Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Zarzecki, D. (2014). Szacowanie wartości kadry (kapitału ludzkiego). Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 57(6). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1093

Wskaźniki altmetryczne


Cited by / Share



Wydawca
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu
ul. Powstańców Wielkopolskich 5
61-895 Poznań
e-mail: journals@poznan.merito.pl
Uczelnia
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu / WSB Merito University
ul. Powstańców Wielkopolskich 5
61-895 Poznań

O platformie:
Copyright 2022 by Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu / WSB Merito University
OJS Support and Customization by LIBCOM
Platform & Workfow by OJS/PKP