Język Polski
English
Data publikacji
:
2011-06-30
Pracoholizm jako jedna z patologii współczesnych organizacji
Magdalena Filipiak
Joanna Rapcewicz
Abstrakt
Powyższa praca koncentruje się na pracoholizmie jako jednej z patologii, która występuje w organizacjach. Zjawisko to nie tylko deprecjonuje jakość funkcjonowania firmy, ale również staje się problemem społecznym. Zgodnie z powyższą pracą, osoba uzależniona cierpi na wiele dolegliwości, włącznie z niemożnością radzenia sobie z różnymi dziedzinami życia, jak choćby emocje, związki, stres czy życie osobiste. Niniejsza praca ukazuje teorię A. Antonovsky'ego stwierdzającą związek pomiędzy wewnętrznymi i zewnętrznymi czynnikami decydującymi o zdrowiu lub chorobie. Artykuł pokazuje ogromny wpływ społeczeństwa, warunków pracy oraz cech osobowych na ciężką drogę powrotu do zdrowia. Jeszcze jedną kwestię, którą zawarto, stanowi rola przepisów prawa, wykorzystywanych w prewencji zdrowia pracowników, jednak wydaje się, że owe przepisy nie mają zastosowania w walce z pracoholizmem. (abstrakt oryginalny)Słowa kluczowe:
Psychologia pracy, Człowiek a praca, Uzależnienie, Psychologia człowieka, PracoholizmSzczegóły
Bibliografia
Statystyki
Autorzy
Zasady cytowania
Filipiak, M., & Rapcewicz, J. (2011). Pracoholizm jako jedna z patologii współczesnych organizacji. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 34(34). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1485