Data publikacji : 2022-06-30

Zarządzanie, motywowanie i interakcja w kontekście pracy zdalnej

Natalya Ye. Bryukhovetskaya



Abstrakt

Artykuł jest poświęcony zjawisku pracy zdalnej w Ukrainie z punktu widzenia zarządzania pracownikami, ich motywacji oraz interakcji z innymi pracownikami. Autorka wskazuje różne trudności związane z pracą zdalną, zwłaszcza w czasie toczącej się wojny, oraz podaje praktyczne wskazówki dla pracowników zdalnych dotyczące zarządzania czasem, samodyscypliny i zdrowej dbałości o siebie. Wyzwania związane z zarządzaniem personelem pracującym zdalnie omówiono na podstawie wyników ankiety przeprowadzonej wśród pracowników instytucji naukowej w Kijowie, którzy od ponad 8 lat pracują zdalnie. Autorka podsumowuje swoje rozważania, podając zalecenia na temat budowy efektywnego systemu zarządzania pracownikami zdalnymi oraz działań, które mogą ułatwić interakcję między członkami zespołu.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Praca zdalna, Zarządzanie



Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Bryukhovetskaya, N. Y. (2022). Zarządzanie, motywowanie i interakcja w kontekście pracy zdalnej. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 97(2). https://doi.org/10.58683/01.3001.0016.2110

Wskaźniki altmetryczne


Cited by / Share



Wydawca
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu
ul. Powstańców Wielkopolskich 5
61-895 Poznań
e-mail: journals@poznan.merito.pl
Uczelnia
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu / WSB Merito University
ul. Powstańców Wielkopolskich 5
61-895 Poznań

O platformie:
Copyright 2022 by Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu / WSB Merito University
OJS Support and Customization by LIBCOM
Platform & Workfow by OJS/PKP