Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu wiedzą

Katarzyna Dajczak; Kinga Kijewska

Published : 2009-02-28

Vol. 22 (2009)

The Meaning of Organizational Culture in Knowledge Management

Katarzyna Dajczak

Kinga Kijewska

Abstract

The process of knowledge management be supported by four factors: leadership, organizational culture, technology and measuring system. The culture matters special because of influence on the workers' behaviour, their desire of cognition, creating, processing and using the knowledge in everyday work for good of organization. However, it is important not only her diagnosis and description of consequence of representing specific attitudes and cultural behaviours, but also competent exploration and usage formative culture instruments for development and the utilization of organizational knowledge. (original abstract)

Keywords:

Organisational culture, Knowledge management, Knowledge-based organisations, Enterprise competitiveness

Details

References

Statistics

Authors

Download files

PDF (Język Polski)

Citation rules

Dajczak, K., & Kijewska, K. (2009). The Meaning of Organizational Culture in Knowledge Management. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 22(22). Retrieved from https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1689

Altmetric indicators

Cited by / Share

References

Bukowitz W.R., Williams R.L., 1999, The Knowledge Management Review, nr 3.

Devenport T.H., Prusak L., 1998, Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press, Boston.

Dolińska M., 2000, Zarządzanie wiedzą w uczącej się organizacji, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.

Gach D., 2007, Relacje między kulturą a realizacją procesów zarządzania wiedzą w organizacjach, ,,E-mentor" nr 4.

Gospodarka oparta na wiedzy, 2006, pod red. I. Hejduk i J. Korczaka, Wyd. Politechniki Koszalińskiej, Koszalin.

Grudzewski W.M., Hejduk I., 1997, Koncepcje kierowania organizacji inteligentnej w przedsiębiorstwach, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.

Grudzewski W.M., Hejduk I., 2000, Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.

Gwiazda E., Badania socjologiczne kultury organizacyjnej, 2002, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 10.

Hatch M., 1997, Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives, Oxford University Press, Oxford.

Hofstede G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.

Morawski M., 2006, Przedsiębiorstwo zorientowane na wiedzę, "E-mentor" nr 4.

Murray P., Myers A., 1997, The facts about Knowledge, Information strategy - special report, listopad.

Piasny В., 2001, Zarządzanie wiedzą w organizacjach gospodarczych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 10.

Probst G., Raub S., Romhardt К., 2002, Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Rola komunikacji międzykulturowej w procesie integracji europejskiej, 2001, tom III, zeszyt 2, pod red. J. Różańskiego i Ł. Sułkowskiego, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź.

Stańda A., 1999, O niektórych zależnościach między kulturą organizacyjną a strategią przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe AE Kraków nr 3, Kraków.

Strojny M., 2000, Zarządzanie wiedzą - ogólny zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji" nr 2.

Sułkowski Ł., 2001, Czy jest możliwe kształtowanie kultury organizacyjnej?, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.

Zbiegień-Maciąg L., 1999, Kultura organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Katarzyna Dajczak

Affiliation:

Politechnika Koszalińska Poland

Kinga Kijewska

Affiliation:

Politechnika Koszalińska Poland