Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu wiedzą

Katarzyna Dajczak; Kinga Kijewska

Data publikacji : 2009-02-28

Tom 22 (2009)

Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu wiedzą

Katarzyna Dajczak

Kinga Kijewska

Abstrakt

Sukces jednostek i przedsiębiorstw zależy od ich zdolności do przyswajania i wykorzystania wiedzy. Chęć poznawania, przetwarzania, gromadzenia i dzielenia się wiedzą nie może być nakazana jedynie procedurami, instrukcjami i przepisami, lecz powinna być rozwijana poprzez wspólnie odczuwane preferencje i kanony postępowania. Kultura organizacyjna danego przedsiębiorstwa musi stanowić swego rodzaju osnowę ideową profesjonalnie prowadzonych procesów przepływu wiedzy. Potrzebne są bowiem wzorce, które afirmują myślenie w kategoriach wspólnych wyzwań i osiągnięć. Kultura organizacyjna wpływa na zarządzanie wiedzą, ale nie jest to wpływ jednostronny, gdyż system zarządzania wiedzą również wpływa na kulturę organizacyjną, zmieniając jej oblicze. Jest to możliwe poprzez proces utrwalenia i stopniowego doskonalenia tego systemu. Przejawem zmian kultury organizacyjnej są modyfikacje zachowań i działań uczestników organizacji w postaci widocznych artefaktów kulturowych. Z tego powodu postulat pozytywnej korelacji kultury organizacyjnej i procesów zarządzania wiedzą wymaga szczególnej uwagi. Zaniedbania w tym zakresie mogą skutkować powstawaniem licznych barier szczególnie w procesach dyfuzji wiedzy pomiędzy pracownikami i jednostkami organizacyjnymi. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Kultura organizacyjna, Zarządzanie wiedzą, Organizacje oparte na wiedzy, Konkurencyjność przedsiębiorstwa

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Dajczak, K., & Kijewska, K. (2009). Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu wiedzą. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 22(22). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1689

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Bukowitz W.R., Williams R.L., 1999, The Knowledge Management Review, nr 3.

Devenport T.H., Prusak L., 1998, Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press, Boston.

Dolińska M., 2000, Zarządzanie wiedzą w uczącej się organizacji, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.

Gach D., 2007, Relacje między kulturą a realizacją procesów zarządzania wiedzą w organizacjach, ,,E-mentor" nr 4.

Gospodarka oparta na wiedzy, 2006, pod red. I. Hejduk i J. Korczaka, Wyd. Politechniki Koszalińskiej, Koszalin.

Grudzewski W.M., Hejduk I., 1997, Koncepcje kierowania organizacji inteligentnej w przedsiębiorstwach, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.

Grudzewski W.M., Hejduk I., 2000, Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.

Gwiazda E., Badania socjologiczne kultury organizacyjnej, 2002, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 10.

Hatch M., 1997, Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives, Oxford University Press, Oxford.

Hofstede G., 2000, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.

Morawski M., 2006, Przedsiębiorstwo zorientowane na wiedzę, "E-mentor" nr 4.

Murray P., Myers A., 1997, The facts about Knowledge, Information strategy - special report, listopad.

Piasny В., 2001, Zarządzanie wiedzą w organizacjach gospodarczych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 10.

Probst G., Raub S., Romhardt К., 2002, Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Rola komunikacji międzykulturowej w procesie integracji europejskiej, 2001, tom III, zeszyt 2, pod red. J. Różańskiego i Ł. Sułkowskiego, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi, Łódź.

Stańda A., 1999, O niektórych zależnościach między kulturą organizacyjną a strategią przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe AE Kraków nr 3, Kraków.

Strojny M., 2000, Zarządzanie wiedzą - ogólny zarys koncepcji, "Przegląd Organizacji" nr 2.

Sułkowski Ł., 2001, Czy jest możliwe kształtowanie kultury organizacyjnej?, "Organizacja i Kierowanie" nr 4.

Zbiegień-Maciąg L., 1999, Kultura organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.

Katarzyna Dajczak

Afiliacja:

Politechnika Koszalińska Polska

Kinga Kijewska

Afiliacja:

Politechnika Koszalińska Polska