Sukcesy polskich spółek giełdowych pod kierownictwem kobiet

Mateusz Marciniak

doi:10.58683/dnswsb.578

Published : 2024-01-20

Vol. 100 No. 1 (2023)

Successes of Polish listed companies led by women

Mateusz Marciniak

DOI: https://doi.org/10.58683/dnswsb.578

Abstract

Currently, only a small number of entities on the Polish stock exchange are managed by women. The above-average financial results achieved by enterprises represented by the female sex, confirm their potential and the vastness of competence. Despite everything, employers continue to display gender discrimination in filling the most important positions in companies listed on the Warsaw Stock Exchange. The aim of the article is to present the methods of managing listed companies by women and to determine how the team management methods used by women affect the success of the organization. A review of the latest literature and statistical data confirms the lack of advancement of sustainable development among most listed entities, although the share of women in the authorities of statutory bodies is systematically increasing. One hundred and forty largest Polish listed companies were analysed, and all conclusions from the conducted critical analysis should be used to determine the potential of women in the field of management.

Keywords:

Stock exchange, Women, Management, References, Gender diversity, Statutory bodies

Details

References

Statistics

Authors

Download files

pdf (Język Polski)

Citation rules

Marciniak, M. (2024). Successes of Polish listed companies led by women. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 100(1). https://doi.org/10.58683/dnswsb.578

Altmetric indicators

Cited by / Share

References

% Club Poland. (2022). https://30percentclub.org/wp-content/uploads/2022/06/30-Club-Poland-Investor-Group-Raport-czerwiec-2022-2.pdf

Brzezińska, M. (2020). „Gołąb” i „jastrząb”, czyli przywództwo i decydowanie polityczne kobiet i mężczyzn. W: K. Uklasińska, O. Kotkowska-Wójcik (red.), Kobiece i męskie konteksty życia (t. 1, s. 151–164). Wydawnictwo Rys.

Czermiński, A., Grzybowski, M., Ficoń, K. (1999). Podstawy organizacji i zarządzania (s. 30–

–31). Wydawnictwo Bernardinum.

Dzioba, J. (2022). Dyskryminacja kobiet w zarządzaniu (praca magisterska). Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków. Dz. U. UE.L. 2022.315.44, 2–16.

Kolasińska, E. (2012). Deprecjacja kompetencji kobiet w polskich organizacjach. Kobieta i Biznes, 1–4, 22–28. DOI: https://doi.org/10.33119/KiB.2012.1-4.3

Kompa, K., Witkowska, D. (2017). Czy obecność kobiet w kierownictwie wpływa na rentowność kapitału własnego spółek notowanych na GPW?. Journal of Management and Finance, 15(3), 1–16.

Kompa, K., Witkowska, D., Jarosz, B. (2015). Kobiety w kierownictwie spółek giełdowych. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 862, 257–268. DOI: https://doi.org/10.18276/frfu.2015.75-21

Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 18 grudnia 1979 r. Dz. U. 1982, 10, poz. 71, 1–9.

Mandal, E. (2005). Osobowość kobiet i mężczyzn w rozwoju: różnice generacyjne i kulturowe. Psychologia rozwojowa, 10(2), 2–12.

Nye Jr., J.S. (2008). The Powers to Lead (s. 27–28). Oxford.

Olszewska-Miszuris, M., Golec, A., Włodarczyk, A., Opolska, I. (2021). Udział kobiet we władzach a efektywność spółek (s. 5–20). CFA Society Poland.

OECD. (2023). Female share of seats on boards of the largest publicly listed companies. https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=54753

Szczepańska, K. (2011). Zarządzanie jakością (s. 5–20). C.H. Beck.

Zaleska, A. (2023, 4 listopada). Za mało kobiet w zarządzie?. Gazeta Wyborcza, 12.