Sukcesy polskich spółek giełdowych pod kierownictwem kobiet

Mateusz Marciniak

doi:10.58683/dnswsb.578

Data publikacji : 2024-01-20

Tom 100 Nr 1 (2023)

Sukcesy polskich spółek giełdowych pod kierownictwem kobiet

Mateusz Marciniak

DOI: https://doi.org/10.58683/dnswsb.578

Abstrakt

Obecnie na polskiej giełdzie tylko niewielka część podmiotów jest zarządzanych przez kobiety. Ponadprzeciętne wyniki finansowe osiągane przez przedsiębiorstwa, które są reprezentowane przez płeć żeńską, potwierdzają drzemiący w nich potencjał i ogrom kompetencji. Mimo wszystko, pracodawcy w dalszym ciągu przejawiają dyskryminację płciową w zakresie obsadzania najważniejszych stanowisk w firmach notowanych na warszawskim parkiecie. Celem artykułu jest przedstawienie sposobów zarządzania przez kobiety spółkami giełdowymi i określenie, jak stosowane przez nie metody kierowania zespołem wpływają na osiągnięcie sukcesu przez organizację. Dokonanie przeglądu najnowszej literatury oraz danych statystycznych potwierdza brak zaawansowania zrównoważonego rozwoju wśród większości podmiotów giełdowych, mimo że udział kobiet we władzach organów statutowych systematycznie się zwiększa. Analizie poddano 140 największych polskich spółek giełdowych, a wnioski z przeprowadzonej analizy krytycznej powinny posłużyć do określenia potencjału kobiet w zakresie zarządzania.

Słowa kluczowe:

Giełda, Kobiety, Zarządzanie, Kompetencje, Zróżnicowanie płciowe, Organy statutowe

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

pdf

Zasady cytowania

Marciniak, M. (2024). Sukcesy polskich spółek giełdowych pod kierownictwem kobiet. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 100(1). https://doi.org/10.58683/dnswsb.578

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

% Club Poland. (2022). https://30percentclub.org/wp-content/uploads/2022/06/30-Club-Poland-Investor-Group-Raport-czerwiec-2022-2.pdf

Brzezińska, M. (2020). „Gołąb” i „jastrząb”, czyli przywództwo i decydowanie polityczne kobiet i mężczyzn. W: K. Uklasińska, O. Kotkowska-Wójcik (red.), Kobiece i męskie konteksty życia (t. 1, s. 151–164). Wydawnictwo Rys.

Czermiński, A., Grzybowski, M., Ficoń, K. (1999). Podstawy organizacji i zarządzania (s. 30–

–31). Wydawnictwo Bernardinum.

Dzioba, J. (2022). Dyskryminacja kobiet w zarządzaniu (praca magisterska). Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z dnia 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków. Dz. U. UE.L. 2022.315.44, 2–16.

Kolasińska, E. (2012). Deprecjacja kompetencji kobiet w polskich organizacjach. Kobieta i Biznes, 1–4, 22–28.

Kompa, K., Witkowska, D. (2017). Czy obecność kobiet w kierownictwie wpływa na rentowność kapitału własnego spółek notowanych na GPW?. Journal of Management and Finance, 15(3), 1–16.

Kompa, K., Witkowska, D., Jarosz, B. (2015). Kobiety w kierownictwie spółek giełdowych. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 862, 257–268.

Konwencja w sprawie likwidacji wszelkich form dyskryminacji kobiet przyjęta przez Zgromadzenie Ogólne Narodów Zjednoczonych dnia 18 grudnia 1979 r. Dz. U. 1982, 10, poz. 71, 1–9.

Mandal, E. (2005). Osobowość kobiet i mężczyzn w rozwoju: różnice generacyjne i kulturowe. Psychologia rozwojowa, 10(2), 2–12.

Nye Jr., J.S. (2008). The Powers to Lead (s. 27–28). Oxford.

Olszewska-Miszuris, M., Golec, A., Włodarczyk, A., Opolska, I. (2021). Udział kobiet we władzach a efektywność spółek (s. 5–20). CFA Society Poland.

OECD. (2023). Female share of seats on boards of the largest publicly listed companies. https://stats.oecd.org/index.aspx?queryid=54753

Szczepańska, K. (2011). Zarządzanie jakością (s. 5–20). C.H. Beck.

Zaleska, A. (2023, 4 listopada). Za mało kobiet w zarządzie?. Gazeta Wyborcza, 12.