Kompetencje personelu medycznego wobec wyzwań współczesnego miejsca pracy na przykładzie podmiotów leczniczych

Bernadeta Piszczygłowa

Published : 2017-06-30

Vol. 74 No. 3 (2017)

Competencies of Medical Staff in the Face of Challenges of the Modern Workplace in Health Care Organizations

Bernadeta Piszczygłowa

Abstract

Competencies of medical staff, i.e. their knowledge base and skills, can determine the company's advantage in a competitive market, especially in the area of medical services. This article aims to show the importance of competences that doctors, nurses and midwives are required to possess to obtain the right to practice and perform health care services and operate medical devices in health care organizations. The article presents statistical data on the number of professionals employed in Polish hospitals and the number of hospitalized patients. Another problem addressed by the author is the relationship between the likelihood of a health care provider signing a contract with the National Health Fund and the competence level of its staff.(original abstract)

Keywords:

Employees competencies, Medical staff

Details

References

Statistics

Authors

Download files

PDF (Język Polski)

Citation rules

Piszczygłowa, B. (2017). Competencies of Medical Staff in the Face of Challenges of the Modern Workplace in Health Care Organizations. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 74(3). Retrieved from https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/819

Altmetric indicators

Cited by / Share

References

Bombiak E., 2014, Kompetencje pracownicze - istota, pomiar i sprawozdawczość, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 103, 173-191.

Dewicka A., 2013, Unikatowe kompetencje pracowników determinantą innowacyjności przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, 61, 19-27.

Duda W., Kukla D. (red.), 2015, Współczesne uwarunkowania rynku pracy, Częstochowa: Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie.

Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Warszawa: PWE.

Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami - perspektywa firmowa i osobista, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Harasim W. (red.), 2012, Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Warszawa: Wyższa Szkoła Promocji.

Kubat M., 2011, Kompetencje zawodowe, Łódź: Wojewódzki Urząd Pracy.

Nowacka A. (red.), 2014, Edukacja a rynek pracy. Kształcenie a kariera zawodowa, Płock: WN PWSZ w Płocku.

Ober J. Społeczne aspekty zarządzania kompetencjami pracowniczymi w organizacjach, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, 85, 371-382.

Oleksyn T., 2006, Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, t.j. Dz.U. nr 151, poz. 896.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 września 2012 r. w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty, t.j. Dz.U. poz. 1082.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 stycznia 2013 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów, t.j. Dz.U. poz. 26.

Sienkiewicz Ł. (red.), 2013, Polityka zarządzania kompetencjami pracowników, Warszawa: Instytut Badań Edukacyjnych.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. nr 16, poz. 93.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz.U. nr 24, poz. 141.

Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty, t.j. Dz.U. 1997, nr 28, poz. 152.

Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, t.j. Dz.U. nr 112, poz. 654.

Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, t.j. Dz.U. nr 174, poz. 1039.

Wojtas-Klima M. Istota tworzenia modeli kompetencji w przeprowadzeniu efektywnej rekrutacji i selekcji pracowników, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, 72, 197-207.