Kompetencje personelu medycznego wobec wyzwań współczesnego miejsca pracy na przykładzie podmiotów leczniczych

Bernadeta Piszczygłowa

Data publikacji : 2017-06-30

Tom 74 Nr 3 (2017)

Kompetencje personelu medycznego wobec wyzwań współczesnego miejsca pracy na przykładzie podmiotów leczniczych

Bernadeta Piszczygłowa

Abstrakt

Kompetencje personelu medycznego, tj. zbiór posiadanej przezeń wiedzy i umiejętności, mogą decydować o przewadze przedsiębiorstwa na konkurencyjnym rynku usług medycznych. Celem artykułu jest ukazanie znaczenia posiadania odpowiednich kompetencji przez lekarzy oraz pielęgniarki i położne we współczesnym podmiocie leczniczym - kompetencji, które stanowią podstawę uzyskania prawa wykonywania zawodu oraz wykonywania świadczeń zdrowotnych i medycznych w podmiotach leczniczych, jak i kompetencji, które są warunkiem wykonywania określonego rodzaju specjalistycznych świadczeń zdrowotnych i medycznych. W artykule przedstawiono dane statystyczne dotyczące liczby lekarzy specjalistów zatrudnionych w szpitalach stacjonarnych oraz liczby hospitalizowanych pacjentów. Poruszono również problem zależności możliwości zawarcia przez podmiot leczniczy kontraktu na świadczenie usług zdrowotnych z Narodowym Funduszem Zdrowia od kompetencji zatrudnianego personelu medycznego, jak również problem wpływu kompetencji na jakość i bezpieczeństwo świadczenia usług zdrowotnych i medycznych.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Kompetencje pracownicze, Personel medyczny

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Piszczygłowa, B. (2017). Kompetencje personelu medycznego wobec wyzwań współczesnego miejsca pracy na przykładzie podmiotów leczniczych. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 74(3). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/819

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Bombiak E., 2014, Kompetencje pracownicze - istota, pomiar i sprawozdawczość, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 103, 173-191.

Dewicka A., 2013, Unikatowe kompetencje pracowników determinantą innowacyjności przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej, 61, 19-27.

Duda W., Kukla D. (red.), 2015, Współczesne uwarunkowania rynku pracy, Częstochowa: Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie.

Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Warszawa: PWE.

Filipowicz G., 2014, Zarządzanie kompetencjami - perspektywa firmowa i osobista, Warszawa: Wolters Kluwer Polska.

Harasim W. (red.), 2012, Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, Warszawa: Wyższa Szkoła Promocji.

Kubat M., 2011, Kompetencje zawodowe, Łódź: Wojewódzki Urząd Pracy.

Nowacka A. (red.), 2014, Edukacja a rynek pracy. Kształcenie a kariera zawodowa, Płock: WN PWSZ w Płocku.

Ober J. Społeczne aspekty zarządzania kompetencjami pracowniczymi w organizacjach, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, 85, 371-382.

Oleksyn T., 2006, Zarządzanie kompetencjami teoria i praktyka, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, t.j. Dz.U. nr 151, poz. 896.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 września 2012 r. w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty, t.j. Dz.U. poz. 1082.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 2 stycznia 2013 r. w sprawie specjalizacji lekarzy i lekarzy dentystów, t.j. Dz.U. poz. 26.

Sienkiewicz Ł. (red.), 2013, Polityka zarządzania kompetencjami pracowników, Warszawa: Instytut Badań Edukacyjnych.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, t.j. Dz.U. nr 16, poz. 93.

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz.U. nr 24, poz. 141.

Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty, t.j. Dz.U. 1997, nr 28, poz. 152.

Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej, t.j. Dz.U. nr 112, poz. 654.

Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, t.j. Dz.U. nr 174, poz. 1039.

Wojtas-Klima M. Istota tworzenia modeli kompetencji w przeprowadzeniu efektywnej rekrutacji i selekcji pracowników, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, 72, 197-207.