Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji

Izabela Bieniek

Data publikacji : 2013-08-30

Tom 49 Nr 4 (2013)

Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji

Izabela Bieniek

Abstrakt

Artykuł prezentuje istotę zależności między wdrożeniem w organizacji polityki zarządzania różnorodnością a jej implikacjami w kontekście trwałości relacji społecznych. Definiując pojęcie różnorodności, podjęto również próbę scharakteryzowania pozytywnych i negatywnych skutków dywersyfikacji personelu pod względem wieku, płci i pochodzenia etnicznego. Zwrócono także uwagę na zadania menedżera w zakresie łagodzenia nieporozumień wynikających z różnic między ludźmi oraz wspierania działań na rzecz uświadamiania korzyści płynących z różnorodności.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Zarządzanie różnorodnością, Relacje organizacyjne, Relacje międzyludzkie

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Bieniek, I. (2013). Zarządzanie różnorodnością a trwałość relacji społecznych w organizacji. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 49(4). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1202

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Alexander J., Nuchols B., Bloom J., Lee S., Organizational demography and turnover: An examination of multiform and nonlinear heterogeneity, "Human Relations" 1995, nr 48.

Aronson E., Wilson T., Akert R., Psychologia społeczna. Serce i umysł, Zysk i S-ka, Poznań 1997.

Argyle M., Psychologia stosunków międzyludzkich, WN PWN, Warszawa 2002.

Bieniek I., Proces komunikacji w zespołach zróżnicowanych kulturowo, referat wygłoszony na konferencji "Wpływ młodych naukowców na osiągnięcia polskiej nauki", Kraków 2012.

Brdulak H, Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, http://www.sgh.waw.pl/kolegia/ kgs/publikacje/Kobieta_i_biznes/kobieta_i_biznes_srodek.pdf [15.04.2013].

Brown R., Procesy grupowe. Dynamika wewnątrzgrupowa i międzygrupowa, GWP, Gdańsk 2006.

Chmiel N., Psychologia pracy i organizacji, GWP, Gdańsk 2007.

Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, WN PWN, Warszawa 2010.

Mazur B., Zarządzanie w warunkach różnorodności zasobów ludzkich, Wyd. Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, Białystok 2009.

Ossowski S., O osobliwościach nauk społecznych, w: idem, Dzieła, vol. IV: O nauce, PWN, Warszawa 1968.

Outi A., Diversity Management and Corporate Communication. VDM Verlag, Saarbrücken 2008.

Paliszkiewicz J., Zaufanie w zarządzaniu, WN PWN, Warszawa 2013.

Rawłuszko M., Komunikacja w warunkach różnorodności, http://www.sgh.waw.pl/kolegia/kgs/publikacje/ Kobieta_i_biznes/kobieta_i_biznes_srodek.pdf [15.04.2013].

Richard O., Barnett T., Dwyer S., Chadwick K., Cultural diversity in management, firm performance and the moderating role of entrepreneurial orientation dimensions, "Academy of Management Journal" 2004, vol. 27, nr 2.

Szczepański J., Elementarne pojęcia socjologii, PWN, Warszawa 1970.

Walczak W., Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840 [15.04.2013].

Waszczak S., Postawy wobec różnorodności - uwarunkowania, próba typologii, implikacje, w: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2009.

Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, red. M. Tyrańska, Difin, Warszawa 2012.

Wziątek-Staśko A., Diversity management. Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Difin, Warszawa 2012.