Audyt personalny jako narzędzie aktywnej polityki zarządzania ryzykiem kapitału ludzkiego

Iwona Cieślak

Data publikacji : 2010-06-30

Tom 28 (2010)

Audyt personalny jako narzędzie aktywnej polityki zarządzania ryzykiem kapitału ludzkiego

Iwona Cieślak

Abstrakt

Zarządzanie zasobami ludzkimi wiąże się z systematyczną analizą pomiarem i oceną procesu tworzenia wartości. Zarządzanie, to również monitorowanie i zmniejszanie możliwych zagrożeń poprzez szacowanie lub estymacje wartości ryzyka. Konsekwencją tegc powinno być opracowanie systemu zapobiegania lub zmniejszenia ryzyka. Nie istnieje uniwersalny zbiór obszarów ryzyka. Ich rozpoznanie zawsze zależeć będzie od wiedzy audytora, znajomości celów, działań, struktury danej jednostki, zakresów odpowiedzialności pracowników oraz ich intuicji. Istotna jest świadomość, że efektywne zarządzanie ryzykiem jest jednym z podstawowych elementów skutecznego prowadzenia działalności gospodarczej.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Tworzenie wartości, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie ryzykiem, Kapitał ludzki, Audyt personalny

Inne teksty tego samego autora

Iwona Cieślak, Kwestia finansowania infrastruktury publicznej w Polsce i wybranych krajach Unii Europejskiej , Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu: Tom 31 (2010)

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Cieślak, I. (2010). Audyt personalny jako narzędzie aktywnej polityki zarządzania ryzykiem kapitału ludzkiego. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 28(28). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1602

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Becker, B. E., M. A. Huselid, D. Ulrich, Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.

Bratton, J., J Gold, Human Resource Management, Theory and Practice, Polgrave Macmillan, New York 2003.

Filipowicz, G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004.

Kierner, G., Bezpieczeństwo osobowe, w: Zarządzanie ryzykiem operacyjnym, red. I. Stanieć, J. Zawiła-Niedźwiedzki, C.H. Beck, Warszawa 2008.

Leksykon finansów, red. M. Biegański, A. Janc, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2001.

Lipka, A., Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2002.

Łukasiewicz, G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.

Pocztowski, A., N. Potoczek, Audyt personalny jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi, w: Zarządzanie personelem dziś i jutro, red. Z. Janowska, Absolwent, Łódź 2000.

Pocztowski, A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2003.

Sapeta, Т., Audyt personalny w kreowaniu przedsiębiorczości pracowników, w: Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, red. M. Juchnowicz, Poltext, Warszawa 2004.

Saunders, E. J., Audyt i kontrola wewnętrzna w przedsiębiorstwach, Edukator, Częstochowa 2002.

Winiarska, K., Audyt wewnętrzny 2008, Difin, Warszawa 2008.