Perspektywy zmian zapotrzebowania na kwalifikacje i zawody w obliczu przeobrażeń gospodarczych

Edyta Żmurkow-Poteralska

Data publikacji : 2017-06-30

Tom 74 Nr 3 (2017)

Perspektywy zmian zapotrzebowania na kwalifikacje i zawody w obliczu przeobrażeń gospodarczych

Edyta Żmurkow-Poteralska

Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie perspektyw zmian zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje zawodowe w obliczu przemian gospodarczych w kierunku gospodarki opartej na wiedzy. W pierwszej części omówiono przemiany gospodarcze towarzyszące procesowi przechodzenia do gospodarki opartej na wiedzy oraz przeanalizowano zmiany struktury sektorowej gospodarki w Polsce z uwzględnieniem sektorów zaawansowanych technologicznie oraz wiedzochłonnych. W drugiej części ukazano zmiany zachodzące w treści pracy, sposobie wykonywania zadań zawodowych i niezbędnych do ich realizacji umiejętności, wywołane postępem technicznym i wzrostem zaangażowania wiedzy w gospodarce. Trzecią część poświęcono analizie zjawiska zanikania i pojawiania się nowych zawodów na polskim rynku pracy oraz analizie zmian w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej pracujących w Polsce w latach 1995-2015 i prezentacji prognoz zatrudnienia w przekroju grup zawodów do 2022 r.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Gospodarka oparta na wiedzy (GOW), Kwalifikacje pracowników, Kwalifikacje zawodowe

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Żmurkow-Poteralska, E. (2017). Perspektywy zmian zapotrzebowania na kwalifikacje i zawody w obliczu przeobrażeń gospodarczych. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 74(3). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/820

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Baza metadanych Eurostat, http://ec.europa.eu/eurostat/cache/metadata/DE/htec_esms.htm [dostęp: 10.02.2017].

Gajdos A., 2012, The forecast of occupational structure of employment in Poland, w: R. Wilsonred, Building on skills forecasts - Comparing methods and applications, Luxembourg: CEDEFOP.

Gajdos A., 2013, Zróżnicowanie wojewódzkie struktury pracujących według poziomu wykształcenia i grup zawodów w Polsce, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 293, 89-99.

Gajdos A., 2014, Spatial analysis of human capital structures, Comparative Economic Research, 17(4), 43-54.

Gajdos A., 2015, Prognoza liczby pracujących w przekroju grup zawodów w Polsce na lata 2014- 2022, Polityka Społeczna, 11-12 (500-501), 32-38.

Gajdos A., 2016, Struktura zawodowa rynku pracy w Polsce. Systemy informacyjne i prognozy, Łódź: Wyd. UŁ.

Gajdos A., Żmurkow E., 2012, Skilled personnel supply and the prospects for regional innovative development in Poland, Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, 15(4), 45-58.

Gajdos A., Żmurkow-Poteralska E., 2014, Prognozy liczby pracujących według grup zawodów w Polsce, Polityka Społeczna, 1, 14-20.

Gruza M., Hordyjewicz T., 2014, Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie, Warszawa: MPiPS.

GUS, 2016, Nauka i technika w 2015 r., Warszawa.

ILO, 2012, International Standard Classification of Occupations ISCO-08, Geneva.

Jeruszka U., 2010, Człowiek i zawód. Wybrane zagadnienia z pedagogiki pracy, Warszawa: IPiSS.

Klucz powiązań między Klasyfikacją zawodów i specjalności z 2010 r. a Klasyfikacją zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy z 2014 r. z późn. zm. - według stanu na dzień 22 listopada 2016 r., http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci [dostęp: 20.02.2017].

Kusideł E., Gajdos A., 2015, Model prognozowania liczby pracujących dla województwa mazowieckiego. Prognoza struktury i liczby pracujących w przekroju sektorów i podregionów oraz grup zawodów i podregionów województwa mazowieckiego na lata 2014-2022, Warszawa: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie.

Kusideł E., Modranka E., 2014, Teoretyczne podstawy budowy modeli sektorowych, w: Prognoza zatrudnienia według grup zawodów i sektorów w Polsce do 2020 r. Raport VIII, red. E. Kwiatkowski, B. Suchecki, Warszawa: IPiSS.

Matusiak K.B. (red.), 2008, Innowacje i transfer technologii. Słownik pojęć, Warszawa: PARP.

MPiPS, 2014, Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, Warszawa: Departament Rynku Pracy.

National Academy of Science, 1999, The Changing Nature of Work. Implications for Occupational Analysis, Washington DC: National Academy Press, www.nap.edu/read/9600/chapter/1 [dostęp: 10.02.2017].

OECD, 1996, The knowledge-based economy, Paris.

Piech K., 2009, Wiedza i innowacje w rozwoju gospodarczym: w kierunku pomiaru i współczesnej roli państwa, Warszawa: Instytut Wiedzy i Innowacji.

Prognozy zatrudnienia w Polsce do 2022 r., http://np.prognozowaniezatrudnienia.pl/ [dostęp: 10.02.2017].

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku, t.j. Dz.U. poz. 1145 (załącznik).

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania z dnia 7 listopada 2016 r., t.j. Dz.U. poz. 1876.

Sikorski C., 2005, Wymagania stawiane pracownikom w gospodarce opartej na wiedzy, w: Intellect 2005. Kapitał intelektualny jako szansa na poprawę jakości zarządzania w warunkach globalizacji, Materiały z konferencji naukowej Kazimierz Dolny, 25-27 XI 2005, t. 2, red. E. Skrzypek, Lublin: Zakład Ekonomiki Jakości i Zarządzania Wiedzą UMCS.

Skrzypek E., 2008, Miejsce gospodarki opartej na wiedzy w nowej gospodarce, w: Społeczeństwo informacyjne. Stan i kierunki rozwoju w świetle uwarunkowań regionalnych, red. C.F. Hales, Rzeszów: Wyd. URz.

UNESCO-UIS, 2012, International Standard Classification of Education ISCED 2011, Canada.

Wspólnoty Europejskie, 2009, Europejskie ramy kwalifikacji dla uczenia się przez całe życie (ERK), Luksemburg.