Cztery rodzaje modeli kompetencyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Jacek Woźniak

Data publikacji : 2011-06-30

Tom 34 (2011)

Cztery rodzaje modeli kompetencyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Jacek Woźniak

Abstrakt

Tekst analizuje wymagania wobec pojęcia kompetencji, które są potrzebne w ramach każdego z czterech podsystemów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Uzasadniono, że tradycyjne rozumienie kompetencji jako pozakontekstowo i precyzyjnie mierzalnych atrybutów jednostek jest istotne tylko dla tradycyjnego systemu wynagradzania, podczas gdy pozostałe podsystemy wykorzystują inne właściwości kompetencji. W rezultacie należy rozważyć tworzenie odrębnych czterech modeli kompetencji. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kompetencje, Kompetencje pracownicze

Inne teksty tego samego autora

Jacek Woźniak, O pojęciu kompetencji jako podstawie modelu kompetencyjnego, czyli cztery znaczenia terminu "kompetencje" w naukach o zarządzaniu , Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu: Tom 34 (2011)

Podobne artykuły

Możesz również Rozpocznij zaawansowane wyszukiwanie podobieństw dla tego artykułu.

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Woźniak, J. (2011). Cztery rodzaje modeli kompetencyjnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 34(34). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1467

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.

Boyatzis R.E., The Competent Manager: A Model for Effective Performance, John Wiley & Sons, New York 1982.

Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach. Helion, Gliwice 2008.

Dulebohn J.H., Werling S.E., Compensation research past, present and future, "Human Resource Management Review" 2007, No. 19.

Filipowicz G., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa 2004, s. 220.

Lepszy pułk komandosów niż armia talibów, Sprawozdanie z konferencji "Kadry", Warszawa 22-23 października 2003 r" "Personel i Zarządzanie" 2003, nr 154/155

Oleksyn Т., Zarządzanie kompetencjami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.

Thornton III G.C., Gibbons A.M., Validity of assessment centers for personnel selection, "Human Resource Management Review" 2009, No. 19.

Whiddett S" Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.

Woźniak J., Model zarządzania efektywnością procesu szkoleniowego, Wyd. OWSIiZ, Olsztyn 2009.

Woźniak J., O pojęciu kompetencji jako podstawie modelu kompetencyjnego, czyli cztery znaczenia terminu "kompetencje"w naukach o zarządzaniu, w tym tomie.

Woźniak J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje, Wyd. OWSIiZ, Olsztyn 2011 (w przygotowaniu).