Metodyczne problemy w procesie badania kompetencji

Anna Wieczorek-Szymańska

Data publikacji : 2011-06-30

Tom 34 (2011)

Metodyczne problemy w procesie badania kompetencji

Anna Wieczorek-Szymańska

Abstrakt

Artykuł traktuje o problemach metodycznych, z którymi badacz kompetencji może spotkać się w procesie ich pomiaru i raportowania. Do najczęściej występujących trudności można zaliczyć: różnice w definiowaniu terminu "kompetencje", różne ujęcia składowych budujących kompetencje, podobne nazywanie różnych kompetencji, problemy występujące w procesie pomiaru kompetencji pracowników, trudność antycypowania kompetencji i oceny efektywności programów rozwoju kompetencji. (abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe:

Kompetencje, Zarządzanie kompetencjami, Kompetencje pracownicze

Podobne artykuły

Możesz również Rozpocznij zaawansowane wyszukiwanie podobieństw dla tego artykułu.

Szczegóły

Bibliografia

Statystyki

Autorzy

Pobierz pliki

PDF

Zasady cytowania

Wieczorek-Szymańska, A. (2011). Metodyczne problemy w procesie badania kompetencji. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 34(34). Pobrano z https://journals.wsb.poznan.pl/index.php/znwsb/article/view/1488

Wskaźniki altmetryczne

Cited by / Share

Bibliografia

Baker J., Mapes J., New C.C., Szwejczewski M., A hierarchical model of business competence, "Integrated Manufacturing Systems" 1997, No. 8.

Boyatzis R. E., The Competent Manager, John Wiley & Sons, New York 1982.

Competency Management in the Public Sector: European Variations on a Theme, ed. S. Horton, A. Hondeghem, D. Farnham, IOS Press, Amsterdam 2002.

Dubois D.D., Rothwell R.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice 2008.

Dziechciarz P., Nowoczesne rozumienie kompetencji, serwis internetowy Portal rynku pracy, 2009, dostępne na stronie: http://hrk.pl/is/is.php/33/103/, dostęp: 12 grudnia 2009 r.

Furmanek W., Kompetencje raz jeszcze. Ku humanistycznie ujętym kompetencjom kluczowym, serwis internetowy Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wydział Matematyczno-Przyrodniczy, 2008, dostępne na stronie: http://www.univ.rzeszow.pl/wmp/technika/wfurmanek/285.pdf, dostęp: 26 lipca 2010 r.

Hamel G., Prahalad C.K., Przewaga konkurencyjna jutra. Strategie przejmowania kontroli nad branżą i tworzenia rynków przyszłości, Business Press, Warszawa 1999.

Jabłońska-Wołoszyn M., Kompetencje w organizacji. Jak tworzyć i wykorzystywać modele kompetencyjne w zarządzaniu personelem, "Personel i Zarządzanie" 2003, nr 21.

Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, red. S. A. Witkowski, T. Listwan, Difin, Warszawa 2008.

Kopijer P., 0(d)czarowanie ROI. Istota szacowania rentowności inwestycji w szkolenia, "Personel i Zarządzanie" 2009, nr 6.

Korach R., Szef - istota społeczna. Specyfika badania kompetencji menedżerskich, "Personel i Zarządzanie" 2009, nr 6.

Levy-Leboyer С, Kierowanie kompetencjami - bilanse doświadczeń zawodowych, Poltext, Warszawa 1997.

Macfarlane В., Lomas L., Competence-based management education and the needs of the learning organization, "Education and Training" 1994, No. 36.

Mangham I. L., Pye A., The Doing of Management, Blackwell, Oxford 1991.

McClelland D. C., Testing for competence rather than for 'intelligence', "American Psychologist" 1973, No. 1.

Moczydłowska J., Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Difin, Warszawa 2008.

Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, red. L. Zbiegień-Maciąg, Wolters Kluwer Polska, Kraków 2006.

Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, red. T. Rostkowski, Difin, Warszawa 2004.

Rakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wyd. UMCS, Lublin 2007.

Smółka P., Metody i procedury pomiaru miękkich kompetencji [on-line], [b.r.], dostępne na stronie: http://www.miekkie-kompetencje.pl/pomiar_i_ocena, dostęp: 26 lipca 2010 r.

Sukces w zarządzaniu. Uwarunkowania kadrowo-organizacyjne, red. T. Listwan, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu" 2003, nr 969.

Walkowiak R., Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji, w: Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, red. S.A. Witkowski, T. Listwan, Difin, Warszawa 2008.

Whiddctt S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.