Język Polski
English
Data publikacji
:
2018-06-30
Rozwój działalności doradczej jako komponentu zarządzania zasobami ludzkimi
Oksana Bodnar
Tetiana Burlayenko
Abstrakt
Artykuł dotyczy teoretycznych aspektów działalności doradczej jako innowacyjnego komponentu zarządzania, w szczególności jego istoty, typów, metod i specyfiki przedmiotu. Analizie poddano pojęcia mentora, coacha, advisora, facylitatora i tutora oraz uzasadniono konieczność włączenia tych zagadnień do modelu kompetencji doradztwa. Przedstawiono typologię podmiotów w strukturze doradczej oraz ich główne funkcje. Określono priorytety oraz zaproponowano środki wspierające i propagujące doradztwo w działalności oświatowej.(abstrakt oryginalny)Słowa kluczowe:
Doradztwo, Doradca, Zarządzanie zasobami ludzkimiInne teksty tego samego autora
- Oksana Bodnar, Olha Ivasiv, Modelowanie i ocena ryzyka w projektach pedagogicznych , Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu: Tom 85 Nr 2 (2019)
Szczegóły
Bibliografia
Statystyki
Autorzy
Zasady cytowania
Bodnar, O., & Burlayenko, T. (2018). Rozwój działalności doradczej jako komponentu zarządzania zasobami ludzkimi. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej W Poznaniu, 80(3). https://doi.org/10.26349/zn.wsb.w.poznaniu.0080.05